弊社では学生に内定を出した後から既存社員と関わる仕組みを導入しています。
目的は①入社時にすぐ会社に馴染めるようにするため②人間関係の不安を取り除くためです。
具体的な取り組みとして既存社員５人と内定者１人でチームを組みます。そのチームで月に一度食事会に行き親睦を深めたり経営方針書の作成をしていきます。そのほかは毎月第一土曜にある会議への参加です。私も内定者時代にこのような教育を受けたので４月にはもう全員知っている先輩たちばかりでコミュニケーションがとりやすかったです！１番良かったのは同期の中が仲良くなることです♪