評価項目と評価点数を決定し、社員の見えるところに配置します。
会社の求める役割を社員へ浸透させることが出来ます。
会社の求める役割を社員へ浸透させることが出来ます。
AFTER
![人事評価制度](https://wakusuma.com/cms/wp-content/uploads/2018/06/ma0603_personnel_evaluation.jpg)
目標を明確に設定し、目標を達成したときの処遇も明示すること。見える化することは、公正に評価して処遇するという社員との約束にもなり、社員のモチベーションにも繋がります。
社員からのコメント
私がオススメするのは、人事評価制度です。目標を明確に設定し、目標を達成したときの処遇も明示すること。見える化することは、公正に評価して処遇するという社員との約束にもなり、社員のモチベーションにも繋がります。
相談役 堤
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