「人が増えたので、前回と同じ家具を追加したい」
そんなご相談から始まりました。

✔ デスク1台
✔ オフィスチェア4脚
✔ 打ち合わせ2週間
✔ 納品はわずか1日🚚

...前回と同じ仕様で揃えることで、
オフィスの統一感を崩さず、スムーズに増席対応。

今回追加したデスクは、
固定席にもフリーアドレスにも対応できる柔軟な設計。
これからのレイアウト変更にも備えられます。

チェアは、長時間のデスクワークを支える快適設計💺
通気性のある背面メッシュと、へたりにくいクッションで
日々の働きやすさを支えます。

人が増えるたびに、環境を整える。
その積み重ねが、組織の安定につながります。

オフィス環境の見直しをご検討の際は、
お気軽にご相談ください📩

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朝礼に、その会社の空気は出る。

仲間への賞賛の文化や仕掛けは多い会社です。

その積み重ねが
社員の仲の良さに表れていると思います。

朝礼を見学に来られる経営者もおられます。
...ぜひ一度ワクスマにお問い合わせください。

@seonaoki_wakusuma

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床のデコボコ＆露出コンセントをスッキリ✨

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まずは、お気軽にご相談ください🍀

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【お薦めの取組み】

評価できない仕事を
評価できるようにする。

スキル表という仕組み。

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【こんなお悩みはありませんか】

・内勤や技術職の評価が難しい
...・成果が数値化できない
・誰が何ができるか分からない
・育成の優先順位が決められない

—

経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
評価したいのではない。

・社員の成長を見える化したい
・正しく評価できる状態にしたい
・育成のスピードを上げたい
・組織全体のスキルを底上げしたい

—

【解決策】

スキル表（スキルマップ）

—

【できること】

・業務を一覧で棚卸し
・誰がどのレベルかを可視化
・目標設定と成長を数値化

—

【具体例】

ワークスマイルラボでは

・経理・技術などの業務を細分化
・個人ごとのスキルレベルを数値化
・成長目標も設定

さらに

・誰に何を任せるかが一目で分かる
・教える順番も明確になる

結果、

評価と育成が一体化

—

【ポイント】

見えないから
評価できない。

見えるから
育てられる。

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【まとめ】

これは一覧表ではなく、
成長を加速させる仕組みです。

—

【ご案内】

どんな職種でも応用可能です。
テンプレートや活用事例もご案内しています。

ぜひ一度ご体感ください。

@seonaoki_wakusuma

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