社員採用・定着が経営課題の会社も多い
ワークスマイルラボでも試行錯誤の連続
同じように悩む経営者のために
最先端の福利厚生にトライしています！
...酸素ボックス、筋膜リリース、歯のホワイトニング
この記事にはまだ取り上げられていませんが
整骨と女性の身体のケアに特化した福利厚生も
最近導入されました
まずは皆さんもワクスマで経験して
自社に何が合うか検討されてみませんか？
#独自すぎる福利厚生
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内定者との食事会の様子をお届け✨️
今回は餃子屋台さんにお邪魔しました！
美味しかった🥟
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どんなに古い建物でも、未来志向の発想で“場”は変えられる。
築年数に縛られず、働く人を主役に設計された福利厚生棟。
休憩室・会議室・シャワールーム・ロッカー・仮眠室まで、
...すべてが“社員の声”をもとに設計されています。
だからこそ、そこで過ごす時間も、会社に対する想いも変わっていく。
空間が変われば、組織も変わる。そんな事例です。
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先日はドラゴン中学の同窓会でした！
楽しかった
よう飲んだ
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ただ「キレイになった」だけじゃない。
ドライバーや社員のためのリフレッシュ空間が、
働く人の“心の安全基地”に生まれ変わりました。
カフェのような休憩室、風が巡る吹き抜け、
...女性専用仮眠室や健康スペースも完備。
設備投資＝人への投資。
人が定着する職場には、理由があります。
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ワークスマイルラボでは、「元気」を数値化しています。
「元気に声を出していきましょう！」
このフレーズを聞くことは多いですが、実際の「元気」は人それぞれ感じ方が違います。
...たとえば「早く」も同じで、
・ある人にとっては「1時間以内」
・別の人には「定時まで」
・また別の人は「今日中」でOK…
こんなふうに、人によって解釈がバラバラになりがちです。
そこでワークスマイルラボでは、あいまいさをなくすために「元気＝80デシベル以上」と明確に定義。
どうせなら、誰もが気持ちよく参加できる朝礼を実現したい──
そんな思いで、「元気」も数字で管理しています。
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