〜投稿第128弾〜

『姫路の展示会で大暴れ🔥』

お客様からお声がけ頂き展示会に初出展✨✨
大盛況で二日間終わることができました。
ご来場頂きました皆様、ありがとうございました😊

@atsuo.141 ...

#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#余興
#入社式
#新卒採用

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フルリモで働くワーママくのみです👩

SAKURA EXPO2026 へ🌸

4月の日曜日の夜。

日中は車で新しくできた公園へ🚙
しっかり遊んで
夕方早めに帰宅して、
桜もう終わるねって話になり、
...そういえば！
万博記念公園の夜桜イベントもうすぐ終わる！
どうする？行く？でも日曜日...
どうする？
迷った末、子どもたちも行きたいっ！
ってことで、急遽行って来ましたー！！！

明るい時間の桜も良いですが、
ライトアップ夜桜も感動並みのきれいさ🌸✨

ハイテンションの子どもたちをセーブするのは
大変でしたが、子どもたちも
ハイテンションになるくらい楽しんでいたので
行って正解でした◎

楽しみが多い
楽しい家庭にしたいなって思います☺️
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#ワクスマ #ワークスマイルラボ
#ワーママ #万博記念公園 #桜

新しい仲間が加わりました！🌸✨

先日、岡山プラザホテルにて『ワークスマイルラボ』の入社式を執り行いました。

ワクスマ恒例、決意の一文字。

• 会長：「夢」（会社の将来を託す想い）
• ...社長：「動」（まずは動くこと！）
• 新入社員 松尾さん：「勝」（負けず嫌い全開！）
• 新入社員 平松くん：「変」（変化を恐れない！）

一人ひとりの個性を大切に、高め合えるのがワクスマの自慢です。

新しい風が吹くこれからのワクスマに、どうぞご期待ください！

#入社式 #ワークスマイルラボ #岡山採用 #26卒 #ワクスマ

【お薦めの取組み】

評価制度は
“評価”のためではない。

人材を育てる仕組み。

—

【こんなお悩みはありませんか】

・評価制度を作ったがうまくいかなかった
...・社員から不満が出ている
・何を評価すればいいか分からない
・頑張りが成果につながっていない

—

経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
点数をつけたいのではない。

・社員に正しく成長してほしい
・会社の求める行動を理解してほしい
・無駄な努力を減らしたい
・組織の価値観を揃えたい

—

【解決策】

人材育成型の評価制度

—

【考え方】

評価制度は
「結果を見るもの」ではなく

「どう成長すればいいかを示すもの」

—

【具体例】

ワークスマイルラボでは

・会社の求める行動を明確化
・評価基準を言語化
・社員が何をすれば評価されるかを可視化

→ 成長の方向性を明確にする

結果、

・無駄な頑張りが減少
・成長スピードが向上
・価値観の統一が進む

—

【ポイント】

評価制度の目的は

「評価」ではなく「成長」

—

【まとめ】

これは制度ではなく、
人を育てる仕組みです。

—

【ご案内】

実際の評価制度や運用方法は
すべて公開しています。

ぜひ一度ご体感ください。

@seonaoki_wakusuma

#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#評価制度
#成長
#働き方改革

【お薦めの取組み】

会議の質が変わる
たった1台

MaxHub

—

【こんなお悩みはありませんか】

・Web会議の準備に時間がかかる
・音声や映像が不安定
・会議が長いのに決まらない
...・対面とオンラインで温度差がある

—

経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
会議をラクにしたいのではない。

・意思決定のスピードを上げたい
・伝達のズレをなくしたい
・会議の質を高めたい
・全員が同じ認識で動く組織にしたい

—

【解決策】

オールインワンボード
MaxHub

—

【できること】

・パソコン内蔵
・カメラ・マイク・スピーカー搭載
・ホワイトボード機能付き

→ これ1台でWeb会議が完結

—

【具体例】

・ワンクリックでZoom起動
・画面共有＋書き込みをそのまま共有
・会議内容をデータとして保存

さらに

・距離に応じた高性能マイク・スピーカー

→ 会議のストレスを排除

結果、

スムーズで質の高い会議を実現

—

【ポイント】

会議を改善するのではなく、

「意思決定の質」を上げること。

—

【まとめ】

これはモニターではなく、
会議の生産性を変えるツールです。

—

【ご案内】

業種別の活用事例や実機体験は
現地でご案内しています。

ぜひ一度ご体感ください。

@seonaoki_wakusuma

#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#MAXHUB
#電子黒板
#働き方改革