【お薦めの取組み】
報酬は“結果”ではない。
“納得”で決まる。
報酬制度のつくり方。
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【こんなお悩みはありませんか】
・評価と報酬が連動していない
...・社員の不満が出やすい
・賞与の決め方が曖昧
・会社の利益がどう分配されているか不透明
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経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
お金を払いたいのではない。
・社員に納得して働いてほしい
・頑張りが正しく報われる状態をつくりたい
・会社と社員の信頼関係を築きたい
・成果が出る組織をつくりたい
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【解決策】
評価制度と連動した
透明な報酬制度
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【考え方】
報酬は
「決めるもの」ではなく
「見えるもの」
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【具体例】
ワークスマイルラボでは
・粗利の40～45％を還元
・毎月の実績を全社員に公開
・人件費や利益をすべてオープン
さらに
・賞与の原資を全員で計算
・毎月積み上がる仕組み
→ 報酬の“見える化”を徹底
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【ポイント】
不満が出るのは
“金額”ではなく
「納得感」
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【まとめ】
これは給与制度ではなく、
信頼をつくる仕組みです。
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【ご案内】
実際の制度や運用方法は
すべて公開しています。
ぜひ一度ご体感ください。
@seonaoki_wakusuma
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#労働分配率
#働き方改革
「一人で抱え込まなくて大丈夫」
〜ワーママデビューのあなたへ。
7人のワクスマのワーママからのメッセージ〜
「仕事と育児、本当に両立できるかな？」
「子供と離れるのが寂しい、不安…」
...「仕事、私がいない間にいろいろ変わってそう。
ついていけるかな。。。」
そんな不安を抱えている
ワーママデビューのみなさん、
育休復帰するみなさん、
安心してください。
ワクスマで働く7人のワーママも、
みんな同じ道を通ってきました。
アンケートで集まったのは、
心に響くアドバイスばかり。
体験談や乗り切るポイントなども交えて
応援メッセージをまとめてみました。
ぜひ長押しで止めながらご覧ください🥰
✨ 「最初はみんな1年生」
産前と同じようにはいかなくて当たり前。
できてないことに目を向けすぎず、
まずは自分を褒めることから始めよう。
✨ 「プロに頼るメリット」
保育園というプロに任せることで、
子供も成長し、ママもリフレッシュできる！
（ワーママは仕事もリフレッシュの１つ）
✨ 「ほどほど」が継続のコツ
完璧を目指さず、
手抜きを考えるのも立派なスキルです。
一人で抱え込まず、周りを頼りながら、
あなたらしいワーママ生活を歩んでいけるよう応援しています！
ワクスマには、
そんな想いを分かち合える仲間がいます🌿
#ワクスマ #ワークスマイルラボ
#ワーママ #育休復帰 #仕事と育児の両立
〜投稿第129弾〜
『筋トレの本音と建前🔥』
そうは言うてますが、筋トレは日課です✨✨
習慣にしてしまえば勝ちです。
逆にでいうと習慣になるまでが大変です。。
...何事も上手くいかないことがあるのは
トレーニングが足りていないからです😣
これからも筋トレ頑張ります🏋️
@atsuo.141
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#新卒採用
今日は、ワクスマの新人・松尾さんの演奏会に行ってきました！🎹
ステージでのピアノ演奏、本当に圧巻で素晴らしかったです…！👏✨
そして、ここでワクスマの不思議なところを一つご紹介💡
...なんと、社員のみんなが**「何かしらの楽器が扱える」**んです！🎷🎤
（なんでみんなこんなに多才なの…？笑）
多才なメンバーが集まるこの環境、ワクスマならではの魅力です😊
「ワクスマって一体どんな会社なんだろう？」
と少しでも気になってくれたあなた！👇
ぜひプロフィールのリンクから、詳しい会社情報やイベント情報をチェックして遊びに来てくださいね🏢✨
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社内通話の不安、半日施工でゼロに🎉
打ち合わせ1日、施工半日のワンストップ対応で、
古い電話機一式＆配線を一新！
配線のごちゃごちゃもスッキリ整理しました。
...設定説明まで含めた手厚いサポートで、
導入後すぐに快適運用スタート📠
まずはお気軽にご相談ください🫧
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〜投稿第128弾〜
『姫路の展示会で大暴れ🔥』
お客様からお声がけ頂き展示会に初出展✨✨
大盛況で二日間終わることができました。
ご来場頂きました皆様、ありがとうございました😊
@atsuo.141 ...
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