【会社でホワイトニング🦷✨】
ワクスマのちょっと変わった福利厚生をご紹介！
なんと、オフィスにいながら「1回500円」でホワイトニングができちゃうんです😳🪙
...働きながらより健康に、そして美しく自分磨きができる環境が整っています💖
「こんな会社で働いてみたい！」「ワクスマが気になる！」と思ってくれた学生さんは、ぜひワクスマの【公式LINE】からエントリーをお願いします！お待ちしております🙌
次回は「秘密の〇〇BOX」をご紹介🤫🎁
フォローしてお待ちください！
#ワクスマ #ワークスマイルラボ #福利厚生 #就活 #新卒採用
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〜玄関先の小さな「コレクション」と、ワーママの日常〜
ふと玄関先を見ると増えている 木の枝や石、落ち葉たち 🍂
ワーママのみなさん、心当たりありませんか？（笑）
...こんな風に無邪気に木の枝や石、落ち葉を集める姿が見られるのも、きっと今だけ。
忙しい毎日だけど、足元の小さな幸せを一緒に見つけられる余裕を大切にしたいですね🌿
みなさんのお家には、今どんな「コレクション」がありますか？😂
ぜひコメントで教えてください👇
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限られたスペースを“動く会議室”に変身！
提案2時間、納品1.5時間で、
折りたたみ×キャスター付き
ミーティングテーブル8台＋チェア22脚を導入🎊
普段は収納して広々フレキシブル、
...急な会議もワンタッチ展開でOK🪑
導入初日から業務効率アップを実感！
オフィス環境見直しならまずはお気軽にご相談を🙌
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いよいよ4月も終盤！
入園、入学、進級。
新しい環境へのスタートは、大人も子供もドキドキですよね🌸
ワクスマのワーママ7人に聞いた
「新学期に気をつけていること」をまとめました！
✅ ...完璧を目指さず「慣れること」を優先に
家事よりも、
新しい環境に親子で馴染むことを一番の目標に。
✅ 心のケアを大切に
子供が不安そうな時は、そっと話を聞いたり、
平日の分まで週末にたっぷり遊んでエネルギーチャージ！
✅ 心のケアを大切に
「子供も私も頑張ってる！」と
子供や自分を認めてあげながら、
一歩ずつ進んでいきましょう✨
✅生活に「遊び」を取り入れる
お着替えや準備など、なかなか動かない時は、
「スイッチどこかな？」
「どっちが早いか競争！」と遊びに変えて、
笑いの中で次のアクションを促す工夫を。
ワクスマでは、そんな新生活の悩みも相談し合える仲間がいます🌿
#ワクスマ #ワークスマイルラボ
#ワーママ #育休復帰 #新しい環境
〜投稿第130弾〜
『1年ぶりの息子の誕生日🔥』
4月24日は長男のお誕生日です✨✨
1年ぶりに息子の誕生日と言うことで
今年も有給を頂きます🙇♂️
独身の時は子供誕生日に休みを取るとか
...考えれませんでしたが
子供の誕生日に休みを取るのもきっと後数回。
赤ちゃんの時はほとんど育児をしてこなかったので
今ぐらいは子供にもしっかり時間を使います🫰
今日1日はメンバーで力を合わせて
営業もDXも採用も宜しくお願いします🤲
お急ぎの方は会社までご連絡お願いします🫡
@atsuo.141
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【お薦めの取組み】
報酬は“結果”ではない。
“納得”で決まる。
報酬制度のつくり方。
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【こんなお悩みはありませんか】
・評価と報酬が連動していない
...・社員の不満が出やすい
・賞与の決め方が曖昧
・会社の利益がどう分配されているか不透明
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経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
お金を払いたいのではない。
・社員に納得して働いてほしい
・頑張りが正しく報われる状態をつくりたい
・会社と社員の信頼関係を築きたい
・成果が出る組織をつくりたい
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【解決策】
評価制度と連動した
透明な報酬制度
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【考え方】
報酬は
「決めるもの」ではなく
「見えるもの」
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【具体例】
ワークスマイルラボでは
・粗利の40～45％を還元
・毎月の実績を全社員に公開
・人件費や利益をすべてオープン
さらに
・賞与の原資を全員で計算
・毎月積み上がる仕組み
→ 報酬の“見える化”を徹底
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【ポイント】
不満が出るのは
“金額”ではなく
「納得感」
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【まとめ】
これは給与制度ではなく、
信頼をつくる仕組みです。
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【ご案内】
実際の制度や運用方法は
すべて公開しています。
ぜひ一度ご体感ください。
@seonaoki_wakusuma
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