創業から今日で

【お薦めの取組み】

人がいなくても
組織は作れる。

業務委託という選択。

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【こんなお悩みはありませんか】

・人が採れない
・採用してもすぐ辞めてしまう
...・地方で人材確保が難しい
・人件費の固定化が不安

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経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
必ずしも採用したいのではない。

・事業を止めずに成長させたい
・必要な人材を柔軟に確保したい
・人件費のリスクを抑えたい
・優秀な人材とつながりたい

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【解決策】

業務委託 × テレワーク

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【できること】

・全国どこからでも人材を確保
・必要な業務だけ依頼
・雇用ではなく業務単位で契約

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【具体例】

ワークスマイルラボでは

・社員（直接雇用）
＋
・業務委託メンバー

のハイブリッド体制

愛媛・鹿児島・東京
さらには海外（フランス）まで

**場所に縛られない組織を実現**

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【ポイント】

働きたくても働けない人材は
全国に多数存在しています。

その数、数百万人規模。

この人材を活用することで
採用の概念が変わります。

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【まとめ】

これは外注ではなく、
新しい組織の作り方です。

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【ご案内】

制度設計の考え方
実際の運用方法
導入時のポイント

現場で具体的にご紹介します。

@seonaoki_wakusuma

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フルリモで働くワーママ👩
保育園までの通園路🚲️に川がありまして、
最近ヌートリアの可愛い親子に癒されています🦆
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フルリモで働くワーママの
エネルギーチャージ方法5選✨

みんなのエネルギーチャージ方法も教えてね☺️

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ついに、我が家が約4年半通った保育園を卒園しました！

企業主導型の保育園で、
上の子・下の子、それぞれ1歳1ヵ月の時からお世話になった保育園👶

...親子でたくさん初めてを経験しながら、保育園の先生方にたくさんサポートしていただきました✨

下の子の保育園の卒園式は、
涙あり笑いあり涙ありの良い式でした😢✨️
保育園に入園した1歳1ヵ月の時は、
1歳児クラスの中では
赤ちゃん感がある方でしたが、
もりもり食べて今ではすっかりお姉さんに👧

卒園式では、
誰よりも大きな声で返事をし、
スカートをバッサバッサと😅
おむつと肌着が見えるまで上げ下ろししながら
卒園証書を受け取りに行き、
誰よりも笑いを取り(笑)

お歌も、
お家ではお兄ちゃんの時と比べたら、
全然歌ってなかったのに、
卒園式では大きな口で歌ったり、
変顔をしながら歌い(笑)

娘らしく、
保育園で過ごせた日々を
改めて実感すると共に
娘らしさを伸ばしてくださった
先生方には感謝の気持ちでいっぱいです😭❤️

本当に良い先生方ばかりで、
笑顔溢れるというより、
笑い溢れる雰囲気✨の中で、
子どもたちの成長をサポートしてくださり、
子どもたちも毎日保育園を楽しみにしてくれていたのは、親としても安心でした😌

子より、私が先生たちから離れたくない
という気持ちが大きいかも(笑)っていうくらい、
素敵な先生方でした😭💓

上の子の時から4年半、
保育園の先生との挨拶からスタートしていた日々がもうないと思うと泣けますが...

同窓会のグループチャットもできたので、
今から1年後を楽しみに♪
まずは、4月からの幼稚園生活を
娘らしく楽しめるように
サポートしていきたいと思います🌷

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