【お薦めの取組み】
突然の離職を防ぐ
新しい仕組み。
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【こんなお悩みはありませんか】
・ある日突然「辞めます」と言われた
・社員の不満や悩みに気づけない
...・離職が続き、採用コストが増えている
・社員の本音が見えない
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経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
単に辞めないようにしたいのではない。
・社員の状態を早く把握したい
・悩みを早期にキャッチしたい
・安心して働ける職場を作りたい
・結果として離職を減らしたい
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【解決策】
社員の状態を見える化する
離職防止ツール
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【仕組み】
月に一回
5分で回答できるアンケート。
AIが分析し、
・仕事の活力
・会社への愛着
・仕事内容の満足度
・人間関係
・業務負担
などをスコア化。
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【特徴】
社員の状態に変化があった場合
AIがアラートを通知。
「この社員、少し注意が必要かもしれません」
というサインを
早期に把握できます。
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【導入効果】
・離職率の低下
・突然の退職の減少
・社員ケアの質向上
・組織状態の見える化
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【ポイント】
離職は
突然起きるのではなく
“サイン”があります。
そのサインを
見逃さない仕組みが重要です。
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【メッセージ】
社員の状態を
感覚ではなく
データで把握する。
それが
これからの組織づくりです。
現場で具体的にご紹介します。
@seonaoki_wakusuma
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#離職率
#退職
#働き方改革
〜投稿第118弾〜
『キヤノン表彰式』
今年も表彰式に行ってきました🔥
8年連続受賞です。
会社やメンバー、何よりもお客様に感謝です。
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...頑張れば頑張るだけ承認されるのがワクスマです😁
年功序列もありません、成果を正しく評価されます✨
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@atsuo.141
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#キヤノン
#営業
#表彰式
【お薦めの取組み】
採用のミスマッチを減らす
新しい選択。
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【こんなお悩みはありませんか】
・せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう
...・面接では良さそうだったのに、実際は合わない
・採用コストが無駄になってしまう
・人材の見極めに自信が持てない
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経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
単に人を採りたいのではない。
・自社に合う人材を採用したい
・入社後に活躍する人材を見極めたい
・採用の失敗リスクを減らしたい
・長く働いてくれる仲間を増やしたい
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【解決策】
採用ミスマッチを減らす
適性分析ツール
「ミキワメ」
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【従来の適性検査との違い】
従来：
世の中の平均値を基準に分析
ミキワメ：
自社に合う人材を基準に分析
現在働いている社員のデータをもとに、
AIが“自社とのマッチ度”を測定します。
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【導入のメリット】
・採用ミスマッチの減少
・定着率の向上
・採用判断の精度向上
・面接だけでは見えない特性の可視化
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【ポイント】
採用は
“勘”ではなく
“データ”で判断する時代。
AI分析を活用し、
自社に合う人材を見極めます。
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【メッセージ】
採用の成功は
会社の未来を変える。
ミスマッチを減らすことが、
強い組織づくりの第一歩です。
現場で具体的にご紹介します。
@seonaoki_wakusuma
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#ミスマッチ
#AI分析
#働き方改革
〜投稿第117弾〜
『1年間の学習発表会』
2025.03.01にジムに通い始めました🏋️
それまでは3年に1回ぐらい行くレベルでしたが
とあるお客様からなぜ行かないのかとジムについて
...プレゼンを2年受け続けて僕のトレーニング人生は始まりました✨
最初は痩せたいから身体を絞りたいと思っていましたし
ベンチプレスなんでゴリゴリのトレーニングは
したくないと思ってましたが
知らぬ間にハマりました。沼に。。。（笑）
ベンチプレスやらないのはトレーニングと言えないし
身体は絞るよりデカくなる方が絶対に良い🔥
行きたくない日もありましたしサボった日もあります
2週間行かなかった事もありましたが継続をテーマに
通い続けて2月28日でちょうど365日目ということで
ベンチプレスMAXチャレンジを行いました😁
さあ、結果はいかに！！！
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ワクスマは福利厚生で無料でジムに行けます😎
トレーニングはしない理由がないぐらい
身体にも心にも全てに良いです🔥
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@atsuo.141
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#筋トレ
#継続
#福利厚生
そのオフィスチェア、
「少し汚れてきたな」と思いながら
使い続けていませんか？
毎日使うものほど、
実は変化に気づきにくいものです。
今回は岡山市内の企業様より、
...オフィスチェア8脚のクリーニングをご依頼いただきました。
表面を拭くだけでは落ちない汚れも、
専用機械で布地の内部までしっかり洗浄。
見慣れていた椅子が、
清潔感のあるワークスペースへ。
「椅子を預けると仕事が止まるのでは？」
という不安にも配慮し、
約1週間のクリーニング期間中も
業務に支障が出ない形で対応しました。
オフィス改善は、
大掛かりな工事だけではありません。
買い替えなくても整う環境。
日々使う設備を見直すだけで、
働く空間の印象と快適さは大きく変わります。
#オフィス #生産性向上界隈 #働き方改革界隈 #オフィス界隈 #オフィス移転界隈 #オフィス改装界隈 #施工事例界隈 #岡山界隈 #倉敷界隈 #オフィス移転 #オフィス改装 #岡山 #倉敷
【お薦めの制度】
評価を“お金”ではなく
“文化”に変える。
社内通貨制度という選択。
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【こんなお悩みはありませんか】
・表彰制度が形骸化している
...・頑張りをどう評価すればいいか悩んでいる
・社内の一体感を高めたい
・お客様との関係性も深めたい
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経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
単に報酬を渡したいのではない。
・頑張りが見える会社にしたい
・称賛が文化として根付く組織にしたい
・社員のやりがいを高めたい
・お客様との関係をより強くしたい
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【解決策：社内通貨制度】
「ワクスマイレージ」
1マイレージ＝1円
表彰や成果を“マイレージ”で付与。
しかも——
自社のお客様先でのみ利用可能。
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【なぜ機能するのか】
・社員のモチベーション向上
・お客様への売上貢献
・社内評価が“循環”する仕組み
・称賛が文化として残る
単なる商品券ではありません。
「感謝と売上を同時に生む設計」です。
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【ポイント】
評価制度は
“配る仕組み”ではなく
“文化を育てる仕組み”。
社内通貨は、
社員・会社・お客様を
一つの輪でつなぎます。
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【ご案内】
制度設計の考え方
実際の運用方法
導入時のポイント
現場で具体的にご紹介します。
@seonaoki_wakusuma
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#評価制度
#社内通貨
#働き方改革
