【お薦めの働き方】
8S活動の１つ、「シェア」。
モノの共有が、文化を変える
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【こんな悩みはありませんか】
・備品がいつの間にか無くなる
・部署ごとにムダな在庫を抱えている
...・小さなストレスが積み重なっている
・“もったいない”と分かっていても改善できない
経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
社員に
「自分のもの」ではなく
「会社のもの」という意識を持ってほしい。
コスト削減だけでなく、
責任感と協力文化を育てたい。
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【解決策：事務用品のシェア】
同社では、
事務用品を一箇所に集約。
使ったら戻す。
足りなければ、社内共有チャットですぐ共有。
この仕組みを始めて数年、
「無くなった」というケースは、ほとんどありません。
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【なぜ、うまくいくのか】
・モノの所在が明確
・情報が即時共有される
・“誰かの責任”ではなく“みんなの管理”になる
単なる備品管理ではなく、
文化づくりの仕組みです。
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【シェアが生む効果】
・ムダな重複購入の削減
・小さなイライラの解消
・部署を越えた協力意識の醸成
・主体性と責任感の向上
モノを整えることで、
人の意識が変わります。
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【ポイント】
シェアは“節約”だけが目的ではありません。
「自分ごと化」を促す文化装置です。
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【ご案内】
ワークスマイルラボでは、
このシェア運用の仕組みを
実際の現場で公開しています。
“なぜ無くならないのか”、
ぜひ一度、ワクスマへお越しください。
@seonaoki_wakusuma
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#3S
#5S
#働き方改革
今日も寒いね
こんな日は鍋ですね
水炊きかな〜
岡山市南区にあるWORK SMILE LABOは、ただのオフィスではなく「働き方のショールーム」です。
...「AIって実際どう使うの？」その答え、ワクスマにあります。📍
今の時代、避けては通れない「DX」や「AI活用」。
でも、正直何から始めればいいか悩みませんか？🤔
ワクスマでは、
実際にスタッフの方がどうやって最新ツールを使いこなしているか、
その現場を丸ごと見学できちゃうんです！✨
✅ 業務を効率化するAIの活用術
✅ どこでも働けるテレワークの仕組み
✅ 納得感を高める最新の評価制度
「これなら自社でもできるかも！」というヒントが詰まった、まさに働き方のテーマパーク。
これからの組織づくりに悩む経営者やリーダーや人事担当者さんは必見です🙌
採用力アップに繋がる「評価制度」や、
社員のエンゲージメントを高める「社内文化」がリアルに可視化されています。
「働き方を変える」って、ツールを入れるだけじゃない。
どう運用して、どう評価に繋げるか？
その泥臭いプロセスまでオープンに見せてくれるのがワクスマ流。
正直、ここまで見せていいの！？という驚きの連続ですよ。
採用力のある組織を作りたいなら、一度は見ておくべき場所です。
💡 見学に行くと、自社の未来が変わるかもしれません。
AI・DX・評価制度などが全部体感できる「働き方の研究所」✨
「会社をもっと良くしたい」
「社員の笑顔を増やしたい」
そんな想いがある人は、絶対ワクワクするはず！
見学するだけで、明日からの仕事が楽しみになります。
お気軽にご連絡ください!
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#中小企業働き方支援協会
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#50代
最高の「ととのい」体験…！❄️🧖♂️
久しぶりに専務のご自宅へお邪魔してきました。 お庭に本格的なテントサウナがあるなんて、まさに男のロマン！
しかもこの日は、奇跡のような雪景色。 ...熱々のサウナから雪の中へダイブして、体も心もリセット完了です✨
サウナの後は、専務おすすめの絶品焼肉へ🥩 心温まる最高のご褒美休日でした！
#休日Vlog #贅沢な休日 #韓国人社員 #ワークスマイルラボ #ワクスマ
事務所を新設するとき、
意外と後回しになりがちなのが「電話」と「ネット環境」。
今回は岡山市内で事務所を新設される企業様から、
電話機とLAN配線工事のご相談をいただきました。
...事業開始に間に合うことを最優先に、
LAN配線を先行し、電話機3台を納品・設定。
2日に分けて対応し、すぐ使える状態を整えました。
派手ではありませんが、
事業を止めないために欠かせない工程です。
オフィスづくりは、
見える部分だけでなく「動く環境」まで整えて完成します。
#オフィス #生産性向上界隈 #働き方改革界隈 #オフィス界隈 #オフィス移転界隈 #オフィス改装界隈 #施工事例界隈 #岡山界隈 #倉敷界隈 #オフィス移転 #オフィス改装 #岡山 #倉敷
今日は月イチの全体会議！📣 数字の共有はもちろん、課題をみんなで話し合って「次何をするか」を明確にする大事な時間です。
でも、一番の楽しみはその後の懇親会だったりして…？🤫🍣 ...今回は久々に社内で開催！なんと大橋統括が自らお寿司を握ってくれました（職人級の腕前！）
仕事は全力、楽しむのも全力！ そんなウチの日常を覗き見してください👀✨
＃ワークスマイルラボ ＃ワクスマ ＃韓国人社員 #VLOG #社風
『元気の見える化』
朝から空気を変える、たった一つの取り組みのご紹介です。
【こんな悩みはありませんか】
・朝の社内が静かで、活気を感じない
・社員の元気や調子が分からない
...・声をかけるほどでもないが、少し気になっている
・社風を良くしたいが、押しつけはしたくない
経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
社員の「元気」や「状態」を、
感覚ではなく、自然に把握したい。
無理なく、社内の空気を前向きにしたい。
【解決策：元気の見える化】
同社では、週に一度・月曜日の朝礼で
「声の大きさ」を一つの指標にしています。
80デシベル以上でなければ、
その場では話さない。
体育会系ではなく、
“朝から元気を出そう”というシンプルなルールです。
【なぜ、うまくいくのか】
・声の大きさで、元気の状態が自然と伝わる
・無理に詰め寄らず、変化に気づける
・社員自身も「今日はどうだろう」と自覚できる
管理ではなく、
空気を整えるための仕組みです。
【元気の見える化が生む効果】
・朝の雰囲気が明るくなる
・小さな不調に早く気づける
・社内コミュニケーションが滑らかになる
・結果として、社風と生産性が底上げされる
【ポイント】
元気は「気合」ではなく、
仕組みでつくるもの。
見える化することで、
社内の空気は確実に変わります。
【ご案内】
ワークスマイルラボでは、
この「元気の見える化」を
実際の朝礼運用とあわせてご紹介しています。
自社に合うかどうか、
ぜひ一度、ワクスマへお越しください。
@seonaoki_wakusuma
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