ワークスマイルラボ

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Concept

CONCEPT
ワクスマのコンセプト

Works with smile.
「働く」に
笑顔を！

体調を崩し働けなくなった女性社員さんの笑顔を取り戻したい・・・
まずはわが社が見本となり、どんなライフスタイルになっても
笑顔で働ける場をつくり共感していただいたお客様と共に、
安心して長く働ける会社にしたいという思いから
ワークスマイルラボ「ワクスマ」は誕生しました。
現在、日本政府が進めている「働き方改革」に対して
労働時間の短縮、社員のワークライフインテグレーションに対する取組が
ますます企業に求められる時代になっています。
柔軟に素早く対応できる中小企業だからこそワクスマを通じて、
人を大切にする経営の実践ができると確信しております。
一度わが社へ見学にお越しください。

▶　ワクスマ見学のお申込み

Four characteristics

ワクスマの特徴

ワクスマとは、「笑顔」で「働く」「研究所」を略した造語で、
自社の働く環境そのものを研究所にして、下記の経営課題解決に取組んでいます。
それはまさに中小企業が抱える課題そのものに対しての取組で、弊社の“ワクスマ”という働き方を通じ、
下記の経営課題の解決に繋がる事例をご紹介しています。

人財採用生産性向上セキュリティ対策社員の定着率 ICTの活用評価制度人材育成職場環境健康管理利益向上

Satisfaction

自社における
社員満足度の変化

ワクスマ導入以前ワクスマ導入以降

この会社で働く幸せは、
以前と比べて向上していると感じる
経営理念の内容を知っている

新しいことに挑戦できる（失敗を許容する）
組織⾵⼟がある
職場は、常に整理整頓され、
掃除が⾏き届いている

会社は、社員が育児や介護と仕事を両⽴できる
職場づくりに積極的に取り組んでいる
自分は、自社の商品サービスに対して
誇りを持っている

会社は女性が生涯働きやすい環境（雇⽤形態の充実・育児休暇など）に
取り組んでいると思う

グーグルアンケートにより5段階評価により調査（調査期間2017年1月16日～17日　回答者13/21人）指標は、肯定値から否定値を引いたもの。
全員が肯定（満足）した場合は100、肯定と否定が同数の場合は0、全てが否定（不満足）した場合は-100となる。

Change of the way of working

自社における
働き方の変化
会社勤務と在宅勤務の違いとは？

⾃社における働き方の変化

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SDGs

テレワーク導入支援

テレワークでSDGs

SDGsに貢献

働く女性が増える一方、小さなお子さんを抱える女性は企業の中で度々辛い場面に遭遇するのも事実です。
弊社でもお子さんの急な体調不良で保育園からの呼び出しや、インフルエンザで子供の看病をしないといけないがために、
会社を長期休まざるを得ない女性社員がたくさんいます。

テレワークを導入することで、SDGsの
『8.働きがいも経済成長も』
『10.人や国の不平等をなくそう』
『5.ジェンダー平等を実現しよう』
『4.質の高い教育をみんなに』
『17.パートナーシップで目標を達成しよう』
に貢献できます。ぜひ取り組みを参考にされてみてください。