オリジナル福利厚生満載です。
ぜひご来社ください😊
岡山市南区にあるWORK SMILE LABOは、ただのオフィスではなく「働き方のショールーム」です。
...「AIって実際どう使うの？」その答え、ワクスマにあります。📍
今の時代、避けては通れない「DX」や「AI活用」。
でも、正直何から始めればいいか悩みませんか？🤔
ワクスマでは、
実際にスタッフの方がどうやって最新ツールを使いこなしているか、
その現場を丸ごと見学できちゃうんです！✨
✅ 業務を効率化するAIの活用術
✅ どこでも働けるテレワークの仕組み
✅ 納得感を高める最新の評価制度
「これなら自社でもできるかも！」というヒントが詰まった、まさに働き方のテーマパーク。
これからの組織づくりに悩む経営者やリーダーや人事担当者さんは必見です🙌
採用力アップに繋がる「評価制度」や、
社員のエンゲージメントを高める「社内文化」がリアルに可視化されています。
「働き方を変える」って、ツールを入れるだけじゃない。
どう運用して、どう評価に繋げるか？
その泥臭いプロセスまでオープンに見せてくれるのがワクスマ流。
正直、ここまで見せていいの！？という驚きの連続ですよ。
採用力のある組織を作りたいなら、一度は見ておくべき場所です。
💡 見学に行くと、自社の未来が変わるかもしれません。
AI・DX・評価制度などが全部体感できる「働き方の研究所」✨
「会社をもっと良くしたい」
「社員の笑顔を増やしたい」
そんな想いがある人は、絶対ワクワクするはず！
見学するだけで、明日からの仕事が楽しみになります。
お気軽にご連絡ください!
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#50代
〜投稿第123弾〜
『日本一オモロい営業部長の俺が入社した理由』
① ビジョンへの共感
就職活動って普通は、条件とか会社の規模とかで選ぶ人が多いと思う。
でも自分は違った。
...初めて社長の話を聞いたとき、
会社の未来、仕事への考え方、人生の考え方。
全部がぶっ刺さった。
「この人の近くにいたら、絶対おもしろい人生になる」
そう直感した。
就職先を選んだというより、
この船に乗ると決めた感覚だった。
⸻
② 成長スピードが圧倒的だと思ったから
この会社には年功序列がほとんどない。
若いとか経験が少ないとか関係なく、
やる人にはどんどんチャンスが回ってくる。
結果を出せば任される。
挑戦すれば成長できる。
そんな環境って実はめちゃくちゃ少ない。
「ここにいたら同世代の何倍も成長できる」
そう思えたのが大きかった。
⸻
③ 経営者と本気で関われる仕事だったから
この仕事は、ただ商品を売る営業じゃない。
お客様の多くが経営者で、
会社の未来や経営の話を本気で聞かせてもらえる。
普通の社会人だったら
なかなか触れることのない世界。
でもこの仕事なら、
経営者の考え方、意思決定、覚悟を
すぐ近くで学ぶことができる。
仕事をしながら経営を学べる環境って、
めちゃくちゃ価値があると思った。
⸻
④ 「経営者を育てる」というビジョンに共感したから
この会社には、
「経営者を育てる」というビジョンがある。
それを聞いたとき、正直ワクワクした。
普通の会社は
「社員として活躍してほしい」
という考え方が多い。
でもこの会社は違う。
社長を目指す人間を育てる会社。
つまり、
ただ働く場所じゃなくて
大きな挑戦ができる場所。
自分もいつか社長になりたい。
そう思っていた自分にとって、
ここはその夢を本気で目指せる環境だった。
⸻
⑤ 社長が単純にかっこよかったから
最後はシンプルな理由。
社長がかっこよかった。
経営の考え方も、
人への向き合い方も、
仕事への覚悟も。
全部がかっこよかった。
この人みたいになりたい。
この人の近くで学びたい。
理屈じゃなくて、
完全に惚れた。
だからこの会社に入社した。
⸻
気づけば入社して9年
執行役員として10年目を迎える事ができた今
この会社に入った選択は
間違ってなかったと胸を張って言える。
息子たちが入社したいと思える
会社に俺はしていきたい。
⸻
@atsuo.141
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＼ワクスマ徹底解剖！第2弾✨／
前回は「ワクスマへの行き方」をご紹介しましたが、今回はついに…社内へ潜入します！🎥
本日の動画は、【玄関〜2階の執務室】までのご案内です！🏢
...開放感のあるワクカフェから、私たちが普段ワクワク働いている2Fフロアへ上がるまでの道のりを動画にまとめました。
「岡山県希望就職先ランキング1位」の会社って、一体どんな雰囲気なの？
そんな疑問をお持ちの就活生の皆さん、ぜひチェックしてみてくださいね👀
🤫 次回予告
次回はついに…「禁断の執務室編」！
普段は見られない、ワクスマの裏側（？）までお見せしちゃうかも！？お楽しみに！
🌸 27卒新卒採用・募集中！ 🌸
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そんな方は、ぜひ対面開催の会社説明会へお越しください✨
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公式HPでもワクスマの最新情報を発信中です！
皆様にお会いできるのを、社員一同楽しみにしています😊
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〜投稿第122弾〜
『間違った解釈の旅行〜宮島編Part2〜』
事実は１つですが解釈は無限です♾️
大人になると色々な見方ができます👀
それだけ経験を積んでいると言うことですね🤣
@atsuo.141
...
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🇰🇷韓国人社員の、とある日本の週末🇯🇵
ずっと行きたかった美容室へやっと行けました！
私が働いている会社はサロンも運営していて、社員はなんと半額で通えるんです✨
...日本での生活、こういう嬉しい福利厚生に本当に助けられてます😭🙌
今回は久しぶりにさっぱりと刈り上げ！
そして誕生月ということで、ご褒美のヘッドスパもしてもらいました💆♂️🫧
めちゃくちゃリラックスできて、最高のチャージ完了です🔋
#ワークスマイルラボ #ワクスマ
#韓国人社員 #日常 #vlog
【お薦めの取組み】
社員の未来を
“見える化”する。
ビジョンボードという取組み。
—
【こんなお悩みはありませんか】
・社員が目標を持って働いていない
...・会社のビジョンが共有されていない
・主体的に動く社員を増やしたい
・組織の一体感を高めたい
—
経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
単に目標を書かせたいのではない。
・社員に将来のビジョンを持ってほしい
・自分の成長を考えて働いてほしい
・会社の方向性を共有したい
・前向きな組織文化を作りたい
—
【解決策】
ビジョンボード
社員一人ひとりが
「今年の年末までにどうなっていたいか」
をボードに書き出します。
—
【ポイント】
・目標を“見える化”
・お互いの目標を共有
・組織の空気が前向きになる
しかも——
透明のパネルに書くだけ。
数万円程度で導入できます。
—
【なぜ効果があるのか】
人は
“書く”ことで意識が変わり、
“見える”ことで行動が変わります。
—
【メッセージ】
会社の成長は
社員の成長から。
ビジョンを共有することが、
強い組織をつくります。
現場で具体的にご紹介します。
@seonaoki_wakusuma
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