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大阪・関西 万博2025
PASONA NATUREVERSE
(パソナパビリオン)
思いやりや人とのつながりをテーマにした
「こころ・きずなゾーン」での「NATUREVERSEショー」は圧巻でした🥺✨
...2歳と5歳の我が子も感動して自然に抱き合うほど😢💓
本当に心温まるショーでした✨
ということで、
NATUREVERSEショーだけでまとめてみました♪
約5分間のショーで使用されているキューブは、
約2m四方のLEDキューブ27個で、
(3段、高さ約6メートル)
上下水平に移動・回転する没入型のLEDキューブの迫力が凄かったです。
パビリオンの建物は淡路島に移設されるので、
移設されたらまた行ってみたいなと思います。
(中に入れるのか、ショーはあるのか分かりませんが...)
＼万博閉幕しましたが、アフター万博楽しんでます☺️／
………………………………………………
#ワークスマイルラボ #ワクスマ
#EXPO2025 #万博2025
#PASONA
集中できない執務スペース、
「こんなもの」と諦めていませんか？
今回は既存のお客様からのご相談で、丸見えだった作業スペースに
1500高のローパーティションを設置しました。
...施工はわずか1時間。
目線が気にならない。
集中できる。
空間に落ち着きが生まれる。
あわせて書庫を追加し、
木製ラックはスチール製の軽量ラックへ。
素材を揃えることで、空間全体に統一感を持たせました。
約65万円、施工1時間。
雑然とした執務スペースが、
“集中できる仕事の場”に変わります。
大規模な改装をしなくても、
オフィスの質は整えられます。
働きやすさは、細部から変わります。
岡山でオフィス環境を見直すなら、
空間全体を見て一緒に考えます。
#オフィス #生産性向上界隈 #働き方改革界隈 #オフィス界隈 #オフィス移転界隈 #オフィス改装界隈 #施工事例界隈 #岡山界隈 #倉敷界隈 #オフィス移転 #オフィス改装 #岡山 #倉敷
〜投稿第113弾〜
『業界のカリスマ降臨』
石井社長が最強な理由5選
① 圧倒的な行動力
市場が動くんじゃない。
社長が動くから市場が揺れる。
決断は一瞬。
...でもその一瞬で会社の未来が書き換わる。
迷い？あるに決まってる。
でも背負ってる人数を考えたら、止まってられない。
責任を恐れない。
むしろ責任を燃料にするタイプ。
挑戦は賭けじゃない。
勝ちに行く覚悟。
気づいたら
会社ごとステージが変わってる。
あれは行動力じゃない。
“経営者の本能”。
⸻
② 先見の名がありすぎる
トレンドが来る前に、
もう布石が打ってある。
周りが「なんで？」と言っている時期は、
後から「あの時の意味、やっと分かりました」の伏線。
未来を読む？
違う。
未来を設計してる。
たまに本気で思う。
この人、未来から来てない？
⸻
③ 成果を自分で作ってきた“実”のエビデンス
理論を語る人は多い。
でもこの人は、結果を持ってくる。
泥臭さも、修羅場も、
全部くぐってきた。
勝ち方を知ってる。
負け方も知ってる。
だから強い。
数字が並ぶたびに、
過去の戦いが積み上がってる。
成功談は武勇伝。
失敗談すら教材。
“本物”ってこういう人のこと。
⸻
④ イケメンでカリスマでオーラやばい
入室＝降臨。
空気が一段階引き締まる。
場の主導権が自然と移る。
声に重みがある。
立ち姿に説得力がある。
スーツが似合うんじゃない。
スーツが似合いたくて寄ってくるレベル。
怖いのに安心する。
強いのに包容力ある。
あれはオーラじゃない。
“王の気”。
⸻
⑤ 人間味溢れてお茶目で実は可愛い
完璧に見える。
でも完璧じゃない。
急にボケる。
急に笑う。
急にイタズラする。
なのに、誰よりも周りを見てる。
社員の変化に気づく速さ、異常。
強いだけのリーダーなら怖い。
優しいだけのリーダーなら弱い。
でもこの人は
両方持ってる。
だから人が集まる。
だから人が残る。
気づけばみんな
守られてる感覚になる。
⸻
気になる方は是非
ワクスマにご来社ください。
共に高みを目指したい方はご入社ください✨✨
@atsuo.141
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新卒採用は「募集」ではない。
未来をつくる経営戦略。
【こんなお悩みはありませんか】
...・内定辞退が怖い
・知名度がないから不利だと思っている
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経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
人数を埋めたいのではない。
・会社に“合う人”を採りたい
・辞めない人材を育てたい
・入社直後から戦力になってほしい
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—
【逆転の発想】
「優秀な人」より
「合う人」を採る。
理念・ビジョン共感型採用へ。
—
【設計のポイント】
① 母集団形成
ダイレクトリクルーティングで
“合いそうな学生”に直接アプローチ
→ ミスマッチ削減
② 選考フロー
面接で選ぶのではなく
体験で“好きにさせる”
③ 内定期間
入社前から育成
全社員で関わり、関係性を構築
—
【得られた変化】
・内定辞退の減少
・早期戦力化
・社風の活性化
・学生から選ばれる会社へ
—
【メッセージ】
知名度がなくても、不人気業界でも、
やり方次第で選ばれる。
新卒採用は
最強の経営戦略です。
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40年ぶりにドラゴン中学校の同級生と会いました。
会った瞬間で40年がなかったように時間を過ごせ、ほんま楽しかった🤗
ご主人もご主人のお父上も気さくで楽しく
いい家族に恵まれ良かったね☺️
...また帰国の時、私がフランスに行く時やりましょうね😁
そりゃBGMはいくちゃんの好きなstingでしょ
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また週末には整体のリコアでドラゴン中学校の同級生に会ったこれまた懐かしい！良かった!
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