【お薦めの取組み】

会社がバラバラにならない
仕組みづくり

経営方針書

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【こんなお悩みはありませんか】

・社員の動きがバラバラ
・方針が現場に伝わっていない
...・目標が形だけになっている
・会社の方向性にズレがある

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経営者が本当にやりたいことは、
方針書を作りたいのではない。

・会社を一枚岩にしたい
・全員が同じ方向を向いて動く組織にしたい
・戦略を現場まで浸透させたい
・成果につながる組織をつくりたい

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【解決策】

経営方針書の作成と発表

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【できること】

・会社の課題と戦略を明確化
・チーム・個人目標まで落とし込み
・全社員へ方向性を共有

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【具体例】

ワークスマイルラボでは

・毎年、経営方針書を作成
・前期振り返り＋今期戦略を明文化
・チーム・個人目標まで落とし込み

さらに

・社員だけに説明するのではなく
・取引先、金融機関も招いて

方針発表会を開催

→ 社内外に向けて方向性を共有

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【ポイント】

作ることが目的ではなく、

「伝わること」「動くこと」

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【まとめ】

これは資料ではなく、
組織を動かすエンジンです。

—

【ご案内】

実際の方針書や発表会の内容は
すべて公開しています。

ぜひ一度ご来社ください。

@seonaoki_wakusuma

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#経営方針発表会
#働き方改革

〜投稿第127弾〜

『入社式、本気の余興』

1年間、この日の為に筋トレを頑張り
『おおはしきんに君』やり切りました🤣
我ながら何度見ても笑えます。

仕事が始まって悩んで笑顔を忘れた
...新社会人の1人でも多くにこの動画が
届くことを願います✉️

改めて26卒の2人、入社おめでとう㊗️

@atsuo.141

#ワークスマイルラボ
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#余興
#入社式
#新卒採用

〜投稿第126弾〜

『入社式のサプライズムービー』

毎年、入社式では先輩社員がサプライズで
動画を送っております✨✨
今年は気合いが入りすぎて3本撮影（笑）
...本人バージョンと社長と専務になりきった
バージョンでお届けいたします😙

改めて26卒の2人、入社おめでとう㊗️

@atsuo.141

#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#新入社員
#入社式
#新卒採用

打ち合わせ3時間、納品1時間で、
会議室が大変身🕒

今回のご要望は
「部屋にぴったりのテーブル」と「企業カラーを反映したチェア」でした🏢

そこで、複数サイズ・カラーを短時間で比較し、
...12脚のミーティングチェアとオーダー テーブルを
アイリスチトセ製で一式納品！

スピーディーな施工力で、会議効率もアップ✨

岡山市内の企業様、
オフィス環境見直しならまずはお気軽にご相談を🙌

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