【お薦めの取組み】
新卒採用は「募集」ではない。
未来をつくる経営戦略。
【こんなお悩みはありませんか】
・内定辞退が怖い
・知名度がないから不利だと思っている
...・大手と同じ土俵で勝てない
・採用しても育つか不安
—
経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
人数を埋めたいのではない。
・会社に“合う人”を採りたい
・辞めない人材を育てたい
・入社直後から戦力になってほしい
・会社の未来を任せられる仲間を増やしたい
—
【逆転の発想】
「優秀な人」より
「合う人」を採る。
理念・ビジョン共感型採用へ。
—
【設計のポイント】
① 母集団形成
ダイレクトリクルーティングで
“合いそうな学生”に直接アプローチ
→ ミスマッチ削減
② 選考フロー
面接で選ぶのではなく
体験で“好きにさせる”
③ 内定期間
入社前から育成
全社員で関わり、関係性を構築
—
【得られた変化】
・内定辞退の減少
・早期戦力化
・社風の活性化
・学生から選ばれる会社へ
—
【メッセージ】
知名度がなくても、不人気業界でも、
やり方次第で選ばれる。
新卒採用は
最強の経営戦略です。
—
【ご案内】
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@seonaoki_wakusuma
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＼2月の三連休ダイジェスト／
☃️雪遊び
🎂お誕生日会
🐠ニフレル
しっかりリフレッシュできました✨
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...#雪遊び #誕生日 #NIFREL
休日はドライブで牛窓へ！
自然に囲まれるのも良いなと思いました✨️✨️
新卒1年目/就活/営業/Uターン就職/岡山
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休日は岡山の魅力を堪能🍑
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〜投稿第114弾〜
『没頭状態への突入』
俺が仕事に没頭する理由5選
⸻
① 会社への愛が異常だから
俺はこの会社が好きなんじゃない。
愛してる。
社長も、専務も、チームも。
...
みんな本気で「この会社の未来」を語る。
損得じゃなく、覚悟で動いてる。
そんな場所で、
中途半端な熱量出せるわけないだろ。
この会社のために走るのは義務じゃない。
誇りだ。
⸻
② お客様に“可愛がられすぎてる”から
正直、ありきたりな「お客様第一」とかじゃない。
俺はお客様に愛されてる。
異常なレベルで。
プライベートを共に過ごし
とんでもないご馳走をいただき、
信じられないプレゼントをもらい、
普通では絶対できない経験をさせてもらってる。
これは営業力じゃない。
信頼の塊。
だから返す。
貢献で返す。
結果で返す。
愛されたら、命懸けで返す主義だ。
⸻
③ 家族に誇れる背中でいたいから
大切な嫁と、息子2人。
いつか息子たちが
「親父の会社で働きたい」
そう思ってくれる会社を作りたい。
背中で語れる男でいたい。
そして、
一番近くで支えてくれている嫁。
文句言わず、応援してくれてる。
だから俺は外で戦える。
成功で返す。
環境で返す。
安心で返す。
家族の未来を背負ってる男は、
甘えられない。
⸻
④ 自分で選んだ道だから
今の会社を選んだのは俺。
誰に言われたわけでもない。
だから、
結果が出なければ全部自分の責任。
仕事を頑張らない男？
俺の辞書にはない。
本気でやれないなら最初から選ばない。
選んだなら、やり切る。
覚悟のない選択はしない。
これが俺の流儀。
⸻
⑤ 人類最高傑作になるため
ここが1番重要。
人類最高傑作って、
顔でも金でもない。
責任を背負える度量。
人から愛される器。
結果を出し続ける継続力。
全部持ってる男のことだろ？
仕事はその訓練場。
営業は人間力の総合格闘技。
メンタル、思考力、体力、胆力、愛嬌。
全部磨かれる。
だから没頭する。
仕事を通じて、人間を鍛えてる。
いつか言われたい。
「あいつ、完成形だな」って。
⸻
さあ、そんな心揺さぶられる会社で
働きたかったら今すぐワクスマの門を叩こう
想像できない未来の幕開けさ
@atsuo.141
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大阪・関西 万博2025
PASONA NATUREVERSE
(パソナパビリオン)
思いやりや人とのつながりをテーマにした
「こころ・きずなゾーン」での「NATUREVERSEショー」は圧巻でした🥺✨
...2歳と5歳の我が子も感動して自然に抱き合うほど😢💓
本当に心温まるショーでした✨
ということで、
NATUREVERSEショーだけでまとめてみました♪
約5分間のショーで使用されているキューブは、
約2m四方のLEDキューブ27個で、
(3段、高さ約6メートル)
上下水平に移動・回転する没入型のLEDキューブの迫力が凄かったです。
パビリオンの建物は淡路島に移設されるので、
移設されたらまた行ってみたいなと思います。
(中に入れるのか、ショーはあるのか分かりませんが...)
＼万博閉幕しましたが、アフター万博楽しんでます☺️／
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#ワークスマイルラボ #ワクスマ
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#PASONA
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