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〜投稿第119弾〜

『ワクスマに入社した理由5選』

① ビジョンへの共感
就職活動って普通は、条件とか会社の規模とかで選ぶ人が多いと思う。
でも自分は違った。

...初めて社長の話を聞いたとき、
会社の未来、仕事への考え方、人生の考え方。

全部がぶっ刺さった。

「この人の近くにいたら、絶対おもしろい人生になる」

そう直感した。
就職先を選んだというより、
この船に乗ると決めた感覚だった。



② 成長スピードが圧倒的だと思ったから
この会社には年功序列がほとんどない。
若いとか経験が少ないとか関係なく、
やる人にはどんどんチャンスが回ってくる。

結果を出せば任される。
挑戦すれば成長できる。

そんな環境って実はめちゃくちゃ少ない。

「ここにいたら同世代の何倍も成長できる」
そう思えたのが大きかった。



③ 経営者と本気で関われる仕事だったから
この仕事は、ただ商品を売る営業じゃない。

お客様の多くが経営者で、
会社の未来や経営の話を本気で聞かせてもらえる。

普通の社会人だったら
なかなか触れることのない世界。

でもこの仕事なら、
経営者の考え方、意思決定、覚悟を
すぐ近くで学ぶことができる。

仕事をしながら経営を学べる環境って、
めちゃくちゃ価値があると思った。



④ 「経営者を育てる」というビジョンに共感したから
この会社には、
「経営者を育てる」というビジョンがある。

それを聞いたとき、正直ワクワクした。

普通の会社は
「社員として活躍してほしい」
という考え方が多い。

でもこの会社は違う。

社長を目指す人間を育てる会社。

つまり、
ただ働く場所じゃなくて
大きな挑戦ができる場所。

自分もいつか社長になりたい。

そう思っていた自分にとって、
ここはその夢を本気で目指せる環境だった。



⑤ 社長が単純にかっこよかったから
最後はシンプルな理由。

社長がかっこよかった。

経営の考え方も、
人への向き合い方も、
仕事への覚悟も。

全部がかっこよかった。

この人みたいになりたい。
この人の近くで学びたい。

理屈じゃなくて、
完全に惚れた。

だからこの会社に入社した。



気づけば入社して9年
執行役員として10年目を迎える事ができた今
この会社に入った選択は
間違ってなかったと胸を張って言える。

息子たちが入社したいと思える
会社に俺はしていきたい。



@atsuo.141

#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#新卒採用
#入社理由
#リクルート

【お薦めの取組み】

採用で“選ばれる会社”になる
組織づくり。



【こんなお悩みはありませんか】

・新卒採用で学生が集まらない
・大手企業と比べられてしまう
...・知名度がなく不利だと感じている
・会社の魅力がうまく伝わらない



経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
単に人を採りたいのではない。

・学生から“第一志望”に選ばれる会社になりたい
・会社の理念や文化に共感する人材を採りたい
・採用の競争に勝てる会社にしたい
・誇れる組織をつくりたい



【その結果】

ワークスマイルラボは
岡山県内の就活生が選ぶ

「希望就職先ランキング」

で 第1位 を獲得しました。

(大手企業が並ぶランキングの中で)



【なぜ選ばれたのか】

特別な広告ではありません。

・働き方の改革
・社風づくり
・採用の工夫
・社員が成長できる環境

こうした取り組みの積み重ねが
学生に評価されました。



【ポイント】

採用力は
“知名度”ではなく
“組織づくり”で決まる。



【メッセージ】

採用は
会社の未来をつくる活動です。

選ばれる会社になるための取り組みを、
ぜひご覧ください。
現場で具体的にご紹介します。

@seonaoki_wakusuma

#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#採用
#就活
#働き方改革

今月も土佐楽しみます。
岡村文具様ではオフィス見学に力入れてます。
高知は岡村文具様、岡山はワクスマへどうぞお越しください😊

岡山市南区にあるWORK SMILE ...LABOは、ただのオフィスではなく「働き方のショールーム」です。

「AIって実際どう使うの?」その答え、ワクスマにあります。📍

今の時代、避けては通れない「DX」や「AI活用」。
でも、正直何から始めればいいか悩みませんか?🤔

ワクスマでは、
実際にスタッフの方がどうやって最新ツールを使いこなしているか、
その現場を丸ごと見学できちゃうんです!✨

✅ 業務を効率化するAIの活用術
✅ どこでも働けるテレワークの仕組み
✅ 納得感を高める最新の評価制度

「これなら自社でもできるかも!」というヒントが詰まった、まさに働き方のテーマパーク。
これからの組織づくりに悩む経営者やリーダーや人事担当者さんは必見です🙌

採用力アップに繋がる「評価制度」や、
社員のエンゲージメントを高める「社内文化」がリアルに可視化されています。

「働き方を変える」って、ツールを入れるだけじゃない。
どう運用して、どう評価に繋げるか?
その泥臭いプロセスまでオープンに見せてくれるのがワクスマ流。

正直、ここまで見せていいの!?という驚きの連続ですよ。
採用力のある組織を作りたいなら、一度は見ておくべき場所です。

💡 見学に行くと、自社の未来が変わるかもしれません。

AI・DX・評価制度などが全部体感できる「働き方の研究所」✨
「会社をもっと良くしたい」
「社員の笑顔を増やしたい」
そんな想いがある人は、絶対ワクワクするはず!

見学するだけで、明日からの仕事が楽しみになります。

お気軽にご連絡ください!

#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#中小企業働き方支援協会
#AI活用
#50代

暇つぶしにどうぞ
ワクスマンがどこかに絶対居ます

@seonaoki_wakusuma

#暇つぶし
#ai生成

集中できない原因、
「人」ではなく「視線」かもしれません。

今回は執務スペースの視線対策として、
ローパーティションを導入しました。

3週間の打ち合わせを経て、
施工はわずか30分。

...丸見えだった作業空間が、
目線を気にせず集中できる環境へ。

高さ1500mmのローパーティションを採用し、
圧迫感を出さずにしっかり目隠し。
布地パネルのアッシュ×アクアカラーが、
オフィスにやわらかな彩りを加えました。

大掛かりな改装をしなくても、
働きやすさは変えられます。

「仕切る」のではなく、
“集中できる空間を整える”。

岡山でオフィス環境改善をご検討の方は、
小さな変化から見直してみませんか。

#オフィス #生産性向上界隈 #働き方改革界隈 #オフィス界隈 #オフィス移転界隈 #オフィス改装界隈 #施工事例界隈 #岡山界隈 #倉敷界隈 #オフィス移転 #オフィス改装 #岡山 #倉敷

【お薦めの取組み】

突然の離職を防ぐ
新しい仕組み。



【こんなお悩みはありませんか】

・ある日突然「辞めます」と言われた
・社員の不満や悩みに気づけない
...・離職が続き、採用コストが増えている
・社員の本音が見えない



経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
単に辞めないようにしたいのではない。

・社員の状態を早く把握したい
・悩みを早期にキャッチしたい
・安心して働ける職場を作りたい
・結果として離職を減らしたい



【解決策】

社員の状態を見える化する
離職防止ツール



【仕組み】

月に一回
5分で回答できるアンケート。

AIが分析し、

・仕事の活力
・会社への愛着
・仕事内容の満足度
・人間関係
・業務負担

などをスコア化。



【特徴】

社員の状態に変化があった場合
AIがアラートを通知。

「この社員、少し注意が必要かもしれません」

というサインを
早期に把握できます。



【導入効果】

・離職率の低下
・突然の退職の減少
・社員ケアの質向上
・組織状態の見える化



【ポイント】

離職は
突然起きるのではなく
“サイン”があります。

そのサインを
見逃さない仕組みが重要です。



【メッセージ】

社員の状態を
感覚ではなく
データで把握する。

それが
これからの組織づくりです。
現場で具体的にご紹介します。

@seonaoki_wakusuma

#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#離職率
#退職
#働き方改革

実際に生産性の上がった事例をもとに、様々な企業様をご支援中です
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⽇本中⼩企業⼤賞2023
MVP&最優秀賞受賞
⼀般社団法⼈ 中⼩企業からニッポンを元気にプロジェクトが主催する“国内最⼤級”の中⼩企業の祭典「⽇本中⼩企業⼤賞2023」において、特筆すべき事業成⻑率を達成した企業として最優秀賞&MVPを獲得しました。
⽇本中⼩企業⼤賞2023 MVP 最優秀賞受賞
新卒採用 岡山県希望就職先1位 総務省 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞 受賞 総務省 全国中小企業クラウド実践大賞 全国中小企業団体中央会会長賞 受賞 船井財団第12回 グレートカンパニーアワード2021 働く社員が誇りを感じる会社賞 受賞
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