創業から今日で

新卒1年目/就活/営業/Uターン就職/岡山

#ワークスマイルラボ　
#ワクスマ　
#中小企業　
#生産性向上　
#働き方改革

今日も朝から出社して、業務開始！💻
開発MTGでしっかり頭を使った後は、いざ外勤へ🚗💨

……って、移動中の顔、ちょっとおかしなことになってますね😂（笑）
...集中する時間も大事ですが、たまにはこういう息抜きも必要ですよね！

今日も無事に業務終了！皆さん、1日お疲れ様でした✨

#韓国人社員
#일본직장인
#일본회사원
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ

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＼新シリーズ／
ワクスマのワーママスタッフ紹介

今回は
「ワーママとして喜びを感じること、
　良かったと感じること」
を聞いてみました！
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...🌱まずは、ワクスマのワーママを知ってもらえたらと思います。

🌼1人でも多くの人が、その人やその人の家族にとって、より働きやすい"環境や選択肢"がある世の中になれば良いなと☺️
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………………………………………………

【こんなお悩みありませんか？】

- 産休育休後の復職率が良くない。復職してもしばらくして辞めてしまう人が多い...

- テレワークを導入したいけれど、コミュニケーションは取りやすい環境にしたい...

など
お気軽にお問い合わせください🙌
………………………………………………

◉ワクスマのことが気になっている就活生
◉将来ワーママになる方、なりたい方

にも、すこしでも将来の参考になればと思います。

これからもワーママをテーマにした発信を行う予定です♫
ぜひ、フォローしてお待ちください😊

………………………………………………

＼大阪在住×岡山企業にフルリモ勤務／
◯30代/2児ママ(3歳.5歳)
◯正社員・時短勤務/上場企業、中小企業経験あり
◯両家実家は遠方で頼れない
◯ワーママのリアル
◯[家庭×子育て×仕事]バランス取りながら奮闘中
"「働く」に笑顔を！"@wakusuma 所属
………………………………………………

#ワークスマイルラボ #ワクスマ 　
#ワーママ #ワーママの働き方
#ワーママと繋がりたい

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＼新シリーズ／
ワクスマのワーママスタッフ紹介

今回は
「ワーママとして大変なこと」
を聞いてみました！
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🌱まずは、ワクスマのワーママを知ってもらえたらと思います。
...
🌼1人でも多くの人が、その人やその人の家族にとって、より働きやすい"環境や選択肢"がある世の中になれば良いなと☺️
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【こんなお悩みありませんか？】

- 産休育休後の復職率が良くない。復職してもしばらくして辞めてしまう人が多い...

- テレワークを導入したいけれど、コミュニケーションは取りやすい環境にしたい...

など
お気軽にお問い合わせください🙌
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◉ワクスマのことが気になっている就活生
◉将来ワーママになる方、なりたい方

にも、すこしでも将来の参考になればと思います。

これからもワーママをテーマにした発信を行う予定です♫
ぜひ、フォローしてお待ちください😊

………………………………………………

＼大阪在住×岡山企業にフルリモ勤務／
◯30代/2児ママ(3歳.5歳)
◯正社員・時短勤務/上場企業、中小企業経験あり
◯両家実家は遠方で頼れない
◯ワーママのリアル
◯[家庭×子育て×仕事]バランス取りながら奮闘中
"「働く」に笑顔を！"@wakusuma 所属
………………………………………………

#ワークスマイルラボ #ワクスマ 　
#ワーママ #ワーママの働き方
#ワーママと繋がりたい

月1全体会議の日Vlog🤍

月に1度、第1土曜日は全社員で会議を行っています！
全社数値報告や、社長からのメッセージやチーム報告、月次目標の振り返りなど1ヶ月全体を色んな角度から振り返っています👌

...最近はAI勉強会も行い、全員のAI力、知識を高めています🧠✨

そんな一日を過ごした後は懇親会です！！
今回は会社でお寿司パーティ〜🍣💖

美味しすぎて感動でした😭🤍

#会議 #vlog #懇親会 #ワークスマイルラボ #ワクスマ

【お薦めの取組み】

福利厚生は“コスト”ではない。
社員満足度を上げる経営戦略。

—

【こんなお悩みはありませんか】

・採用しても定着しない
・社員のモチベーションに波がある
...・福利厚生を充実させたいが、何をすればいいか分からない
・大企業と同じことはできないと感じている

—

経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、

給料を上げることだけが目的ではない。

・社員に安心して働いてほしい
・健康で長く活躍してほしい
・会社に“守られている”と感じてほしい
・結果として定着率を高めたい

—

【ワークスマイルラボの考え方】

福利厚生は
「豪華さ」ではなく
“意味”で設計する。

大きく2軸で構成。

—

【健康面の支援】

・日常的な医療費を会社が全額負担
・非喫煙者手当（月1万円支給）
・禁煙外来費用を会社が負担

→ 健康を会社が本気で守る姿勢を示す

—

【金銭面の支援】

・職場NISAの積立支援
・掛け金の10%を会社が負担

→ 将来への安心をサポート

—

【なぜ選ばれているのか】

・社員満足度の向上
・安心感の醸成
・採用時の差別化
・定着率への好影響

—

【ポイント】

福利厚生は
“与える制度”ではなく
“文化をつくる設計”。

社員を大切にする姿勢は、
必ず社風に表れます。

—

【ご案内】

具体的な運用方法、
実際の反応、
費用感や設計方法もご紹介します。

ぜひ一度、現場でご体感ください。

@seonaoki_wakusuma

#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#福利厚生
#職場NISA
#働き方改革