採用担当者のあなたに聞きます。自社の魅力となる福利厚生とは何ですか？

今、ライフワークバランスが重視されるようになり、福利厚生は企業の魅力を伝える大きな要素となっています。

採用の募集では、仕事内容や給与だけでなく、福利厚生が重要になっているのです。福利厚生の充実は今後の人材確保にも大きく関わります。

この記事では、中小企業だからできる、福利厚生で魅力を発信する方法について紹介します。

福利厚生とは？

福利厚生とは、給与や賞与以外に、従業員とその家族に企業が提供する健康や生活への手当やサービスのことを言います。

社会保険（雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険、厚生年金保険）と子ども・子育て拠出金については、企業が費用を負担して社員に提供することが決まっています。

雇用条件や雇用期間によっても異なる場合は、入社時に説明を行う必要があります。

中小企業は福利厚生で企業の魅力を伝えることができる

福利厚生は、経営理念やビジョンを裏付ける魅力として紹介することができます。

中小企業は、大企業に比べるとできることも限られてしまいます。しかし、福利厚生をうまく経営理念やビジョンに絡めて紹介することで、より企業の魅力を発信することができるのです。

福利厚生がずらりと並ぶよりも「企業の経営理念がこうだからこの福利厚生を設けている」というように紹介すると、就活生に企業の想いを効果的に伝えることができます。

ワクスマの福利厚生の事例紹介

弊社の採用サイトでは「笑顔あふれるワークスタイルを岡山から全国へ！」をキャッチフレーズに、中小企業の働き方支援を行う経営理念やビジョンについて紹介しています。

福利厚生は、社員満足度を高めるために欠かせないものだと考え、

・年2回の健康診断

・医療費を全額負担（年20万まで）する健康支援制度

・子育て中でも安心して働ける在宅ワーク制度

など、万全の体制を敷いています。健康とお金にフォーカスし、社員とその家族の暮らしをサポートしています。

健康は一番の資産であり、社員に長く健康でいてほしいという想いから、不健康になってから健康を意識するのではなく予防という意味で、このような福利厚生を設定しています。

また、給与と賞与以外の手当が手厚いことに加え、「職場NISA（資産運用支援）」もあります。

弊社で働いている社員は少しでも豊かになって欲しいという想いから導入されており、実際に社員の半数が利用しています。

弊社では、福利厚生はじめ職場環境についても写真入りで詳しく事例を公開しています。
ご興味のある方はこちらからご覧下さい。

https://www.wakusuma-recruit.com/workplaceenviroment

また福利厚生の利用実績については一部ではありますが「数字で見るワクスマ」からご覧いただけます。

https://www.wakusuma-recruit.com/aboutus