今回は新卒採用の我々の取組みを少しでも共有できれば幸いです。
まず新卒採用をはじめたことで、新卒が採用できたこと以外に良かったことが2つあります。
1つ目は、既存社員の自社の方向性への共有が高まります。
新卒採用は新卒採用チームを作っておこないます。
そのチームメンバーには社長も入ります。
そして、まずは「自社がどういう会社なのか？」ということを学生に伝えるため、
みんなで整理し共有します。
これをしなければ、学生から質問された時に人によって答えが違う、ということになります。
2つ目は、社内が活性化されます。
内定を出して学生さんが会社に顔を出すようになると、既存社員の動きが変わってきます。
人間はカッコつけようとする生き物です。
中途採用だと自分より仕事が出来るかもしれない。。。という目で見ますが、
新卒は確実に自分達が先輩です。そういう新しい刺激が社内を活性化します。
ある社長に、
「新卒入社の社員が全社員の3分の1を超えたら、会社の社風が一気に変わった。」
と教えてもらいました。
その時は理由は分かりませんでしたが、今では理解できます。
新入社員が入ってくることで、会社の理念、ビジョン、方針を先輩社員が教えなければいけません。
そのことを通じて既存社員もその考えが深まります。
結果として会社全体に会社の理念、ビジョン、方針が深まり、
社長の想いに沿った社風に近づいていくのだと思います。
これからもっと会社を活性化させたい！
社員へ社長の想いにもっと共有させたい！
そして、もっと良い会社にしたい！
そう思われいる経営者の皆さん、新卒採用に一緒に挑戦しませんか？
【ワクスマ見学会のお知らせ】
弊社“ワクスマ”で、採用に効果のあった取組みを中心に、【ワクスマ見学ツアー】を実施します。
■日 時 ：4月12日（木）、17日（火）※それぞれ13：30-15：30
■場 所 ：石井事務機センター
■内 容 ：新卒採用だけに効果があるのではなく、中途採用にも効果の高い取組みを
ご案内させていただきます。もちろん無料です。
次回、【欲しい人財が確保できず、お困りではありませんか②】をお送りします。
【プロフィール】
石井 聖博（いしい・まさひろ）
キヤノンマーケティングジャパン株式会社を経て、2006年株式会社石井事務機センターに入社。2015年より現職。従来のオフィス機器販売から、より良いワークスタイルを提案する会社への変革に着手。2016年、本社をライブオフィス化し、自社の働き方を実際に体感できる“ワクスマ”事業を開始。中小企業に特化したテレワークやICTを活用した多様な働き方に挑戦している。帝京大経済学部卒。岡山市出身。1979年生。
