ワークスマイルラボ | 『働く』に笑顔を！
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CONCEPT
ワクスマのコンセプト

Works with smile.
「働く」に
笑顔を！

体調を崩し働けなくなった女性社員さんの笑顔を取り戻したい・・・
まずはわが社が見本となり、どんなライフスタイルになっても
笑顔で働ける場をつくり共感していただいたお客様と共に、
安心して長く働ける会社にしたいという思いから
ワークスマイルラボ「ワクスマ」は誕生しました。
現在、日本政府が進めている「働き方改革」に対して
労働時間の短縮、社員のワークライフインテグレーションに対する取組が
ますます企業に求められる時代になっています。
柔軟に素早く対応できる中小企業だからこそワクスマを通じて、
人を大切にする経営の実践ができると確信しております。
一度わが社へ見学にお越しください。


▶　ワクスマ見学のお申込み

ワクスマVRツアー

→Four characteristics

ワクスマの特徴

ワクスマとは、「笑顔」で「働く」「研究所」を略した造語で、
自社の働く環境そのものを研究所にして、下記の経営課題解決に取組んでいます。
それはまさに中小企業が抱える課題そのものに対しての取組で、弊社の“ワクスマ”という働き方を通じ、
下記の経営課題の解決に繋がる事例をご紹介しています。

→Satisfaction

自社における
社員満足度の変化

ワクスマ導入以前 ワクスマ導入以降

  • この会社で働く幸せは、
    以前と比べて向上していると感じる

    グラフ

  • 経営理念の内容を知っている

    グラフ

  • 新しいことに挑戦できる（失敗を許容する）
    組織⾵⼟がある

    グラフ

  • 職場は、常に整理整頓され、
    掃除が⾏き届いている

    グラフ

  • 会社は、社員が育児や介護と仕事を両⽴できる
    職場づくりに積極的に取り組んでいる

    グラフ

  • 自分は、自社の商品サービスに対して
    誇りを持っている

    グラフ

  • 会社は女性が生涯働きやすい環境（雇⽤形態の充実・育児休暇など）に
    取り組んでいると思う

    グラフ

グーグルアンケートにより5段階評価により調査（調査期間2017年1月16日〜17日　回答者13/21人）指標は、肯定値から否定値を引いたもの。
全員が肯定（満足）した場合は100、肯定と否定が同数の場合は0、全てが否定（不満足）した場合は-100となる。

→Change of the way of working

自社における
働き方の変化
会社勤務と在宅勤務の違いとは？

⾃社における働き方の変化

▶　“社員のワクスマ体験談”をみる

→SDGs

自社における
テレワーク
SDGsに貢献



弊社には、お子さんの急な体調不良で保育園からの呼び出しや、
インフルエンザで子供の看病をしないといけないがために、
会社を長期休まざるを得ない女性社員がたくさんいます。
テレワークを導入することで、
SDGsの『4.質の高い教育をみんなに』『8.働きがいも経済成長も』に貢献できます。
ぜひ取り組みをご参考ください。

▶　“SDGsの取組み”をみる

→News

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住所　　　　：岡山市南区福浜町15-10
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