今月も土佐楽しみます。
岡村文具様ではオフィス見学に力入れてます。
高知は岡村文具様、岡山はワクスマへどうぞお越しください😊
岡山市南区にあるWORK SMILE ...LABOは、ただのオフィスではなく「働き方のショールーム」です。
「AIって実際どう使うの？」その答え、ワクスマにあります。📍
今の時代、避けては通れない「DX」や「AI活用」。
でも、正直何から始めればいいか悩みませんか？🤔
ワクスマでは、
実際にスタッフの方がどうやって最新ツールを使いこなしているか、
その現場を丸ごと見学できちゃうんです！✨
✅ 業務を効率化するAIの活用術
✅ どこでも働けるテレワークの仕組み
✅ 納得感を高める最新の評価制度
「これなら自社でもできるかも！」というヒントが詰まった、まさに働き方のテーマパーク。
これからの組織づくりに悩む経営者やリーダーや人事担当者さんは必見です🙌
採用力アップに繋がる「評価制度」や、
社員のエンゲージメントを高める「社内文化」がリアルに可視化されています。
「働き方を変える」って、ツールを入れるだけじゃない。
どう運用して、どう評価に繋げるか？
その泥臭いプロセスまでオープンに見せてくれるのがワクスマ流。
正直、ここまで見せていいの！？という驚きの連続ですよ。
採用力のある組織を作りたいなら、一度は見ておくべき場所です。
💡 見学に行くと、自社の未来が変わるかもしれません。
AI・DX・評価制度などが全部体感できる「働き方の研究所」✨
「会社をもっと良くしたい」
「社員の笑顔を増やしたい」
そんな想いがある人は、絶対ワクワクするはず！
見学するだけで、明日からの仕事が楽しみになります。
お気軽にご連絡ください!
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#中小企業働き方支援協会
#AI活用
#50代
暇つぶしにどうぞ
ワクスマンがどこかに絶対居ます
@seonaoki_wakusuma
#暇つぶし
#ai生成
集中できない原因、
「人」ではなく「視線」かもしれません。
今回は執務スペースの視線対策として、
ローパーティションを導入しました。
3週間の打ち合わせを経て、
施工はわずか30分。
...丸見えだった作業空間が、
目線を気にせず集中できる環境へ。
高さ1500mmのローパーティションを採用し、
圧迫感を出さずにしっかり目隠し。
布地パネルのアッシュ×アクアカラーが、
オフィスにやわらかな彩りを加えました。
大掛かりな改装をしなくても、
働きやすさは変えられます。
「仕切る」のではなく、
“集中できる空間を整える”。
岡山でオフィス環境改善をご検討の方は、
小さな変化から見直してみませんか。
#オフィス #生産性向上界隈 #働き方改革界隈 #オフィス界隈 #オフィス移転界隈 #オフィス改装界隈 #施工事例界隈 #岡山界隈 #倉敷界隈 #オフィス移転 #オフィス改装 #岡山 #倉敷
【お薦めの取組み】
突然の離職を防ぐ
新しい仕組み。
—
【こんなお悩みはありませんか】
・ある日突然「辞めます」と言われた
・社員の不満や悩みに気づけない
...・離職が続き、採用コストが増えている
・社員の本音が見えない
—
経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
単に辞めないようにしたいのではない。
・社員の状態を早く把握したい
・悩みを早期にキャッチしたい
・安心して働ける職場を作りたい
・結果として離職を減らしたい
—
【解決策】
社員の状態を見える化する
離職防止ツール
—
【仕組み】
月に一回
5分で回答できるアンケート。
AIが分析し、
・仕事の活力
・会社への愛着
・仕事内容の満足度
・人間関係
・業務負担
などをスコア化。
—
【特徴】
社員の状態に変化があった場合
AIがアラートを通知。
「この社員、少し注意が必要かもしれません」
というサインを
早期に把握できます。
—
【導入効果】
・離職率の低下
・突然の退職の減少
・社員ケアの質向上
・組織状態の見える化
—
【ポイント】
離職は
突然起きるのではなく
“サイン”があります。
そのサインを
見逃さない仕組みが重要です。
—
【メッセージ】
社員の状態を
感覚ではなく
データで把握する。
それが
これからの組織づくりです。
現場で具体的にご紹介します。
@seonaoki_wakusuma
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#離職率
#退職
#働き方改革
〜投稿第118弾〜
『キヤノン表彰式』
今年も表彰式に行ってきました🔥
8年連続受賞です。
会社やメンバー、何よりもお客様に感謝です。
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...頑張れば頑張るだけ承認されるのがワクスマです😁
年功序列もありません、成果を正しく評価されます✨
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@atsuo.141
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#キヤノン
#営業
#表彰式
【お薦めの取組み】
採用のミスマッチを減らす
新しい選択。
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【こんなお悩みはありませんか】
・せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう
...・面接では良さそうだったのに、実際は合わない
・採用コストが無駄になってしまう
・人材の見極めに自信が持てない
—
経営者であれば、誰しもが思ったことがあること
それは、
単に人を採りたいのではない。
・自社に合う人材を採用したい
・入社後に活躍する人材を見極めたい
・採用の失敗リスクを減らしたい
・長く働いてくれる仲間を増やしたい
—
【解決策】
採用ミスマッチを減らす
適性分析ツール
「ミキワメ」
—
【従来の適性検査との違い】
従来：
世の中の平均値を基準に分析
ミキワメ：
自社に合う人材を基準に分析
現在働いている社員のデータをもとに、
AIが“自社とのマッチ度”を測定します。
—
【導入のメリット】
・採用ミスマッチの減少
・定着率の向上
・採用判断の精度向上
・面接だけでは見えない特性の可視化
—
【ポイント】
採用は
“勘”ではなく
“データ”で判断する時代。
AI分析を活用し、
自社に合う人材を見極めます。
—
【メッセージ】
採用の成功は
会社の未来を変える。
ミスマッチを減らすことが、
強い組織づくりの第一歩です。
現場で具体的にご紹介します。
@seonaoki_wakusuma
#ワークスマイルラボ
#ワクスマ
#ミスマッチ
#AI分析
#働き方改革
