テレワーク環境構築

子供の急な体調不良やインフルエンザ、親の介護など本人は元気家族の世話のため休まざるを得ない…
自宅で働ける環境を整え業務を円滑に。Web会議システム＆VPN構築で、社内と社外（自宅）をあたかも同一空間のように繋げます。オフィスに居なくても仕事が可能なため、様々なワークスタイルが出来ます。女性の離職率の低下、採用力のアップ、介護離職の防止に繋がります。

ビジョンボード

社員全員の夢や目標を共有。ビジョン達成に向けて機運も高まります。社員の新しい一面も見つかりコミュニケーションも活性化！
ビジョンを掲げることで、将来性のある企業イメー ジを抱いていただけます。
若い人には「オシャレ」さの演出も必要です。

• 弊社では、透明のアクリルボードを用意し記入
• 壁に直接書き込みされる場合もあります。

独自の福利厚生

中小企業らしい、独自の福利厚生を実施しましょう。社員満足度も高まります。中小企業らしい独自の福利厚生で他社と差別化し、社員を大切に考えている福利厚生は応募者の共感度が高まります。
特に弊社では、社員の「健康面」に特化した福利厚生を充実させることで、他社との差別化を図っています。

ネットワークカメラ

社内ネットワークカメラを使い、残業対策が上手く機能しているかどうか実際にこの目でチェックすることが出来ます！
外出先からネットワークカメラにアクセスし、誰がどのようなことをしているのか簡単に確認できます。スマートホンからでも確認できますので、手軽です。

ありがとうカード

普段言いづらい感謝の気持ちを全体共有。より良い社風づくりが実現します！社内の人間関係が見える化されていることで、社風の良さを感じていただけます。

スキルアップ一覧表

全員で各自のスキルレベルを共有することで、優先的に向上させるスキルも共有でき、それに対した結果も見えるので、教える側も教えられる側も計画的な育成プランが立てられ、モチベーションが高まります！

人事評価制度

評価項目と評価点数を決定し、社員の見えるところに配置します。
会社の求める役割を社員へ浸透させることが出来ます。
目標を明確に設定し、目標を達成したときの処遇も明示すること。見える化することは、公正に評価して処遇するという社員との約束にもなり、社員のモチベーションにも繋がります。

KPIボード

自社の重要な指標の数値進捗を全体で共有、日数進捗に対して、上回っていれば青文字、下回っていれば赤文字で記入することでやるべきことが明確になります。
弊社では、ボーナスの支給額が見える化されているのも特徴です。