独自の福利厚生
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中小企業らしい、独自の福利厚生を実施しましょう。社員満足度も高まります。
AFTER

01 基本福利厚生

通勤費手当、家族手当、その他各種手当、社会保険完備、資格取得褒章制度、産休・育休制度実施

02 ワクスマ福利厚生

中小企業らしい独自の福利厚生で他社と差別化します。
社員を大切に考えている福利厚生は応募者の共感度が高まります。

特に弊社では

ワクスマ福利厚生を見ていただければお分かりの通り、社員の「健康面」に特化した福利厚生を充実させることで、他社との差別化を図っています。

社員からのコメント
私がオススメするのは、福利厚生です。特に医療費の全額負担は助かっています。実際のところ、健康で病気・ケガの全くない社員も多いので、一人換算すると、月額5000円程度らしいです。つまり20万円を使い切るようなことは起こらないんですね。うちの会社は魅せ方が上手い(笑)
レスキューチーム 藤原
社員:レスキューチーム 藤原